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職場上，工作能力強的人有哪些特征？主要有3個，有一個都很優秀

2021-06-28

在職場上想要得到升職加薪，其實都是有竅門的。一般來說，身上有這3個特征的人，在職場中，會走得更遠，工作能力也越強。第一個特征：懂得向上管理。什么是向上管理？在我們傳統印象里面，員工就必須要絕對服從上級，不能違背領導的意見，不能做領導不讓做的事情。所以許多人，都在工作中都表現得非常沉默，領導…

[職場文摘]有工作沒努力等于零

2015-07-06 / 作者：spring321

1、有工作沒努力等于零于每位銷售人員來說一定要學會珍惜，學會感恩。金融危機下銷售人員更應該珍惜當前的機會。千里之行、始于足下，懂得把握機會的人才會笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。 2、有能力沒表現等于零每個人都有自己的長處，知曉自己的長處并通過實踐讓自己的價值得以他人認同，才能獲取更大的…

最近的你壓力超負荷了嗎？

2015-01-31 / 作者：spring321

在職場工作誰還能逃脫“壓力”束縛呢？不存在沒有壓力的工作，當壓力消失的時候，很可能也是你即將被淘汰的時候。所以沒有壓力不行的，但是當壓力過大超過你承載能力的時候，也會讓你難受甚至會威脅到你的健康，不知道最近的你壓力超負荷了嗎？說說同行業網絡編輯每天的工作是忙碌的，但還沒有忙到無暇反思工作本身，這個工作內容是千篇…

職場故事四則求職故事啟示

2014-12-15 / 作者：spring321

有人把面試比作戰場，在戰場上“勝敗乃兵家常事”。但有些失敗本來是可以避免的，只是由于應聘者的一時疏忽，才“大意失荊州”的。然而在面試過程中空間什么是失敗?下面的幾個小案例反映出的是真正的“敗筆”嗎?從事招聘的HR工作者可以再次“親臨現場”，悟到些新東西。　　故事一：只因為我接聽了一個電話　　講述人：聞小姐　　…

從上微博找工作看求職三大拍案驚奇

2014-12-15 / 作者：spring321

由微招聘運營的#上微博找工作#從11月24日在微博全站推廣至今，已經有超過8億人次閱讀，參加活動人數超過100萬，4萬多條參與活動轉發微博或留言。分析這大量的數據，可以分析出職場求職三大顛覆傳統認知的特點。拍案驚奇一：北上廣并不受歡迎在所有在活動中表達了工作意向的網友中，八成以上選擇了離自己學校或者籍貫近的區域，甚至有網友明確…

如何擺脫職場橡皮人命運？

2014-12-15 / 作者：spring321

職場“橡皮人”是指那些工作兩三年就缺乏激情、甚至產生嚴重倦怠感的人，無論表揚還是打擊都影響不到這些人，就像橡皮一樣，可以把這些影響因素反彈回去。那么該如何擺脫職場“橡皮人”的命運呢？開創型下海經商擁有開創型主星的人行動力很強，很有進取心，一般來說，不會滿足于一直沒有發生變動的工作環境，所以他們會一直向更高級別的職…

求職歷程總結

2014-12-15 / 作者：spring321

【導讀】我的求職歷程包括三部分，分別是：前期準備，投遞簡歷，面試。希望我的經驗能幫助大家。 2013年10月18日，隨著在三方協議上鄭重簽下自己的名字，我的求職歷程終于劃上了一個圓滿的句號。在這漫長而艱辛的求職過程中，我付出了很多，經歷了很多，也收獲了很多。這一路走來，要感謝的人太多太多，尤其要感謝在找工作過程中每一個關心、…

如何解釋職業上的空白期？

2014-12-15 / 作者：spring321

找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你獲得成功的路上就又多了一道需要跨越的關卡。雖然工作面試中有不可預見的事情，但可以肯定的是你一定要解釋你簡歷上的空白期。“你總是會被問到這個問題的——尤其是在你沒準備好的時候，”《職業主義：獲得令人滿意職業的聰明方法》的作者奧唐納。以下是如何自信的回答這個問題的方法：要知道你并…

職業生涯中不能犯的錯誤你犯了嗎？

2014-12-15 / 作者：spring321

職業生涯中的10個致命錯誤，你犯過嗎？來看看吧，有則改之無則加勉。錯誤一：現在不著急，以后遇到問題再說吧很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在；或者現在的工作相對穩定，雖然不知道未來是什么樣子，但至少目前的工作能夠養家糊口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應該是什么樣子，也不會深入去想，因為…

謹記10個反問主考官的漂亮問題

2014-12-15 / 作者：spring321

面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作…

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